En las últimas semanas he visto dos vídeos, muy enfocados a lo mismo, el primero una charla de TED, de un empresario que decidió emprender a los 66 años, después de ser despedido dos años antes.

Y me impactó porque una de las barreras mentales que utilizamos es la edad y claramente el límite es mental.

Y el segundo, mucho más a la vena, porque es una escena de la película “Up in the air” en la que George Clooney hace el papel de una persona contratada para despedir a otros, algo así como un “sicario organizacional”, lo importante del vídeo es como realmente utiliza un buen argumento motivacional, para motivar a la persona que despiden para aprovechar esa situación y buscar lograr sus sueños.

Y la pregunta que hacen en este video es: ¿cuánto le han pagado por renunciar a sus sueños?

Así que quisiera hoy escribirles a varias personas: →la que despidieron y siente que no hay una salida más que buscar un trabajo fijo, y se siente frustrado por no encontrarlo, →o la que ya sabe que la empresa para la que trabaja cerrará operaciones a corto plazo y no sabe qué hacer. → la que cree que ya es muy tarde para hacer lo que realmente quiere hacer con su vida, → la que busca ánimo para tirarse al agua.

• Emprender es un camino diferente: porque se deja la seguridad de un ingreso fijo a un ingreso variable, así que debe de tener claro eso. Sin embargo, vale la pena, así que no se desanime a la primera.
• Analice las opciones para iniciar con la mínima inversión: Trate de ir poco a poco, no inicie haciendo gastos innecesarios, el crecimiento le dará la posibilidad de lograrlo, pero no desde el principio.
• Nunca es tarde para empezar: vean el ejemplo de este señor que empezó a los 66 años. Utilicemos los dones y habilidades que Dios nos ha dado, y aprovechemos cada momento para hacer lo que nos apasiona.
• Cambie de chip: si lo que le impide empezar es un tema mental, haga un cambio de chip, busque guía y asesoría, no se quede detenido por una creencia.
• Disfrute del viaje: Cada semana es diferente, definitivamente la rutina no es parte de este proceso de empezar con algo propio, así que disfrute de la experiencia.

Le animo a comenzar o continuar su empresa, es un camino de muchas gratificaciones personales.

“El ingrediente más importante es levantarte y hacer algo. Así de simple. Muchas personas tienen ideas, pero solo algunas deciden hacer algo hoy. No mañana. No la siguiente semana. Sino hoy. El verdadero emprendedor actúa en lugar de soñar” – Nolan Bushnell

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¿Cómo aplica la necesidad de pertenencia a las organizaciones?

Este año realicé la certificación para entrenadora de familias en disciplina positiva, y aunque el enfoque en todo momento obviamente es la formación de los niños, me sorprendió como muchos de los ejercicios aplican a los adultos también.

Uno de los principios fundamentales, es comprender que los niños necesitan pertenecer, sentirse parte y para ello algunas veces harán cosas que los padres no entenderán.

¿No les parece aplicable a algunos lugares de trabajo?

En muchas oficinas el campo de juego se transforma de cajas de arena y juguetes, a salas de reuniones o Juntas Directivas. En el que constantemente vemos quien establece las reglas de juego y el deseo de ser aceptado por gran parte de los que se sientan alrededor de esas mesas, inclinándose por lo políticamente correcto en lugar de decir realmente lo que consideran oportuno o beneficioso para la organización.

Todo con tal de no salir de la mesa de juego.

Así que esto me hace pensar y meditar acerca de que hasta ¿qué punto podemos seguir aceptando situaciones que consideramos inadecuadas con tal de pertenecer?

Y no quisiera que decidiera de ahora en adelante ser un rebelde, si no, todo lo contrario, un adulto que entienda los principios y actúe cuando sea oportuno y hable respetando sus valores.

Así que hoy en lugar de recomendaciones, les dejo y me dejo algunas preguntas para meditar:

• ¿He callado situaciones inapropiadas hacia mi o alguno de mis compañeros por miedo a las represalias?
• ¿Contesto los cuestionarios de clima organizacional conscientemente o de acuerdo con lo que me conviene para seguir en la organización?
• ¿He indicado formas de mejorar procesos en mi lugar de trabajo? O ¿prefiero guardar silencio?
• ¿He dicho “sí” a ideas totalmente injustificadas solo porque vienen de mi superior?
• ¿Uso el término “políticamente correcto” como una muletilla para seguir en el “juego” en lugar de políticamente indicar lo que considero se debe hacer o cambiar?
• ¿He aceptado políticas que van en contra de mis valores personales?
• ¿He sido un líder que marca las reglas sin aceptar cambios o sugerencias?

Este tipo de evaluaciones no solo nos ayudarán individualmente, sino ayudarán a las organizaciones a no tener equipos amaestrados, sino equipos con liderazgo queriendo cambiar las reglas y mejorar constantemente.

“Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas”. Paulo Coelho

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Estamos en un año en el que hemos tenido el aumento del dólar, las tasas de interés y los precios de gran parte de los productos del hogar, y muchos con el mismo salario o incluso algunos han visto disminuir su ingreso.

¿Qué hacer en estos casos cuando lo que tenemos no nos alcanza? En un blog anterior les hablé de cómo podemos generar ingresos adicionales, y básicamente es preguntarnos ¿qué nos gusta hacer? ¿qué habilidades tenemos?

Y es que todos en algún momento hemos sentido que no nos alcanza el dinero, y la situación como bien sabemos es estresante.

Así que quisiera que nos llenáramos de ideas que nos hagan generar ingresos adicionales.

Por lo que les dejo estás preguntas para que empecemos a pensar que hacer para lograrlo.

• ¿Qué habilidades tiene? Cocinar, explicar matemática o un idioma, ordenar, pintar, hacer bisutería o alguna manualidad, hospedar personas, comprar, vender, etc.
• ¿Qué le divierte hacer? Pintar, escribir, cocinar, tejer, coser, decorar, ordenar (¡si hay gente que le gusta ordenar! Saludos a mi amiga Carolina). Es mejor trabajar en algo que le motive y le guste.
• ¿Es dueño de alguna receta familiar? Puede ser que la abuelita le haya dado el secreto de la mermelada de fresa, las galletas o un queque y usted siga sin comercializarla.
• ¿Qué puede empezar con poco o mínima inversión? Empiece con lo que pueda o lo que tenga, no tiene que hacer grandes inversiones para empezar.
• ¿Cuándo puede empezar? No lo deje como un plan, de esos “luego lo hago” o “cuando tenga tiempo”, ponga una fecha e inicie, no se limite.

Mientras más ingresos adicionales genere puede ahorrar más, bajar su nivel de endeudamiento y en el caso de que lo necesite puede convertirse en un ingreso constante mientras encuentra otro trabajo.

Quisiera que me compartieran ¿qué hacen para generar ingresos adicionales? o simplemente ¿cuál fue su hobby convertido en su ingreso mensual?

Yo les compartiré esta semana algunos ejemplos.

“Nunca dependa de una sola fuente de ingresos” Warren Buffet

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Y es que la verdad, comenzar implica un salto al vacío, ya sea iniciar una relación, un proyecto personal o un nuevo trabajo. Comenzar abarca el miedo, pero a la vez la ilusión de lo que nos encontraremos en el camino.

¿Cómo podemos minimizar el sentimiento que nos paraliza?

Sencillo, empezando. Dando un paso, solo un paso hacia adelante. Diciéndole a nuestra mente que es posible, que lo vamos a lograr y que lucharemos por eso independientemente de lo que nos encontremos.

Poniendo la ilusión y el compromiso por encima del miedo, esta es la clave de las personas que sí lo logran. Antes de empezar este proyecto, me di a la tarea de hablar con los que empezaron y lo lograron; les hice preguntas específicas, desde el manejo de su presupuesto al iniciar (soy una nerd de los presupuestos), hasta cuando llegaron a su punto de equilibrio; ¿qué sintieron?, ¿qué hicieron con el miedo?, ¿qué disfrutan más?, ¿qué enseñanzas me podían trasmitir?, así que les dejo estos cuatro principios que aplican a cualquier comienzo.

1. Quemar los barcos: todos mentalmente tomaron la decisión de conquistar su sueño, y eso implicó decidir cerrar algunas puertas para abrir otras. Todos coinciden en que hay muchas oportunidades que solo hay que aprender a ver y a abrir.
2. Compromiso: cada uno se comprometió con lograrlo, y eso implica trabajo duro, auto conocimiento, un ganarle en forma constante al diálogo interno negativo.
3. No quedarse en la zona de confort: Trabajar por mejorar constantemente, eso hace que no volvamos a caer en la comodidad de la rutina.
4. Disfrutarlo: fue el común en todos con los que conversé, disfrutaban y amaban lo que hacían. Nadie puede ser exitoso en algo que no ama, así que es encontrar nuestra pasión y sencillamente hacerlo. Ganamos nosotros y los demás, al ser felices.

Hay circunstancias externas que no podemos prever y que no dependen de nosotros, pero, lo que sí podemos hacer, es tener la actitud para afrontarlo y hacer algo al respecto.

Así que ¡Ánimo!, sí lo puede lograr! Y el día para iniciar ese sueño puede ser hoy.

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